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A entrevista de emprego é o momento em que os recrutadores avaliam se a sua candidatura corresponde às expectativas para um cargo. Mais do que esclarecer e aprofundar alguns pontos apresentados em seu currículo, a ideia é saber quem você é e como se posiciona diante da possibilidade de entrar para o quadro de funcionários da empresa. É aí que entra em cena a temida pergunta: Por que devemos te contratar? Este é o cenário, agora vamos ajudar você a pensar na atuação ideal para garantir o seu sucesso. Descubra o que interessa aos recrutadoresQuando os recrutadores questionam “Por que devemos te contratar”, ouvir uma resposta pronta não é bem o que eles têm em mente. Como essa é uma pergunta frequente, é comum que as respostas sejam comparadas — o que torna a competição pela vaga ainda mais acirrada. E não tenha dúvidas de que esses profissionais sabem identificar quando um candidato recorre a certas “fórmulas” para se sair bem em uma entrevista de emprego. Portanto, o melhor mesmo é fazer uma análise das expectativas e levar em consideração alguns pontos específicos da oportunidade. Afinal, o que os avaliadores precisam saber é:
Importante: além do que mencionamos acima, lembre-se de que o recrutador quer confirmar se a sua contratação vai facilitar o trabalho dele ou colocá-lo em destaque pela escolha assertiva. Por isso, ouça-o com atenção e sinta a química no desenrolar da entrevista. É claro que você já vai ter formulado sua resposta com base nas expectativas listadas (e vale até ensaiar), mas deixe espaço para alinhar seu texto ao tom da conversa. Exemplos de resposta de “Por que devemos te contratar”Se você quer uma resposta perfeita para essa parte da entrevista, tenha em mente quais são os pontos em comum entre os requisitos do cargo oferecido e as suas experiências e qualificações. Organize essas ideias em tópicos, que você vai mencionar conforme o andamento da conversa. Você pode usar os exemplos abaixo como referência, elegendo de 3 a 5 bons argumentos para apresentar aos recrutadores. Com essa resposta pronta, ensaie para memorizá-la de forma natural — não recitada — e ser capaz de decidir na hora se vale dizer tudo ou reduzir algo. Apesar de essencial, lembre-se de que essa é apenas uma das questões que serão feitas a você. Então, evite apresentar uma “lista de supermercado” com muitos itens ou uma “tese” com justificativas complexas. Resposta relevante e completa para profissional com experiênciaEu entendo que vocês estão em busca de um gerente altamente organizado, atento aos detalhes e capaz de se adaptar aos sistemas da empresa — e as minhas habilidades se enquadram nesse perfil. Além de ter 3 anos de experiência na área, me interesso muito em aplicar novas tecnologias. Inclusive, venho fazendo cursos de gestão com foco em aumento de produtividade. Em meu trabalho anterior, utilizei algumas das estratégias aprendidas e consegui reduzir em 15% os desperdícios do setor. Fico muito animado com a possibilidade de fazer parte desse time pois me identifico com os valores da empresa! Exemplo de resposta para candidato a estágio ou primeiro empregoEstou entusiasmada com essa oportunidade de colocar em prática o que venho estudando/meus conhecimentos na área. Quero aprender cada vez mais e acredito ter atitude para me sobressair nesse estágio. Tenho facilidade me comunicar com as pessoas, fazer contatos e apresentações, além de preparar propostas por escrito, planilhas e relatórios. Em minhas férias, trabalhei como voluntária no projeto X e tive a chance de assessorar um dos produtores. Depois, fui chamada por um dos membros daquela equipe para auxiliar em uma outra produção. Agora, espero ser útil nesta empresa e desenvolver uma experiência profissional muito positiva. Encante os recrutadores!Formular uma boa resposta para o tema “Por que devemos te contratar?” pode encurtar o seu caminho na busca por um bom emprego. Reserve um tempinho para pensar nas expectativas dos recrutadores e consulte o nosso blog para mais dicas sobre entrevistas de emprego.
Ao participar de um processo seletivo é comum escutar a pergunta “por que devo te contratar?”, não é mesmo?! E se você está em busca de um novo emprego, provavelmente, terá que responder essa pergunta ao final da entrevista e já começar a conversa pensando em qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar?“. Para responder o recrutador o motivo dele te contratar é importante analisar algumas questões para ter uma resposta simples e objetiva, pois essa é a sua chance de conquistar a vaga que tanto sonhou. Se você quer saber qual a melhor maneira de responder essa pergunta tão temida por muitos colaboradores, continue lendo este artigo! O que o recrutador quer saber ao perguntar “por que devo te contratar”?Com essa pergunta, o recrutador quer saber o que te diferencia e o que te faz o melhor candidato para a vaga. Então, para ter uma resposta bem estruturada é preciso pensar no motivo que as empresas contratam as pessoas: resolver problemas. Seja para aumentar vendas, fortalecer a marca, aumentar produtividade ou melhorar o relacionamento com consumidores. E quando o entrevistador faz essa pergunta, ele quer saber se você se qualifica para a função, se pode resolver o “problema” e se o seu perfil está alinhado com a empresa. Ou seja, é preciso conseguir mostrar, em poucas palavras, o seu diferencial. Qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar”?Essa pergunta é uma das mais importantes de um processo seletivo e, para conseguir respondê-la, é possível estruturar sua resposta antes mesmo da entrevista. Esse é o momento para conseguir convencer o recrutador de que você é a pessoa certa para preencher a vaga em questão. Leia também: Qual a melhor resposta para “Por que saiu do último emprego?” A verdade é que não existe resposta pronta para essa pergunta, mas trouxemos algumas formas de estruturar sua resposta, segundo o Vagas: 1 – Veja os requisitos da vagaVolte ao anúncio da vaga e entenda o perfil profissional que a empresa está buscando. Depois disso, faça uma lista dos requisitos, desde habilidades, conhecimentos, experiências e competências que foram pedidas. 2 – Compare a lista com as suas qualidadesListe as suas qualidades e veja quais atendem a esses requisitos. Anote tudo para não perder nenhuma ideia que pode aparecer durante esse levantamento. 3 – Escolha algumas qualidades para a sua respostaA sua resposta deve ser focada no que você é mais forte e que mostre como você é a pessoa ideal para a vaga. Trace sua resposta pensando nos seus pontos fortes, fale sobre os cursos que fez e se já trabalhou na área antes. Essas informações são poderosas para o rumo da sua entrevista. 4 – Entenda sobre a empresaSaber sobre a empresa é o ponto crucial para qualquer entrevista e você precisa entender o momento da empresa, o segmento em que ela atua, onde estão os problemas e as possíveis soluções. Faça uma breve pesquisa, entenda sua linguagem, busque notícias relacionadas ao negócio e ao nicho que ela atua. 5 – Mostre seu entusiasmoEmpresas são atraídas por profissionais empolgados que realmente amam o que fazem e, se esse for o seu caso, demonstre isso durante a conversa com o recrutador. Fale sobre a sua experiência que a empresa busca contando o que já fez e sobre como você gosta de fazer isso. Além disso, na entrevista é importante ficar atento também na sua comunicação não-verbal, desde a forma como você olha para o entrevistador e como gesticula. 6 – Mostre que você combina com a empresaCombinar com a empresa é crucial para conseguir a vaga que tanto deseja e, se você combinar, essa será uma forma de conseguir a contratação. Quando perguntarem “por que devo te contratar”, use as informações que você buscou a seu favor e converse sobre como você acredita que vai se encaixar na cultura da empresa. 7 – Pense sempre com antecedênciaDesde o momento que você foi convocado para a entrevista, já comece a pensar como responder essa pergunta. Ter essa estrutura, antes mesmo da conversa com o recrutador começar, é a melhor forma de ter o seu discurso pronto para o momento que a pergunta for disparada na entrevista. O que não usar para responder essa pergunta?Assim como temos alguns pontos a serem trabalhados a seu favor, é importante evitar outros para não te prejudicar no processo seletivo. Os principais tópicos são: Durante a entrevista é necessário falar sobre suas capacidades socioemocionais e pensar nas questões profissionais, deixando os problemas que te cercam em segundo plano. Evite respostas como “preciso que alguém me dê uma chance” ou “estou precisando muito desse emprego” pode te afastar da vaga que sonhou. A arrogância não vai te tornar melhor que seus concorrentes. Na verdade, isso só vai mostrar seu lado negativo e deixar em evidência que a entrevista, na verdade, era uma competição pra você. Saber qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar” demanda dedicação e não pode ser considerada como uma pergunta qualquer. Para aprimorar ainda mais os seus conhecimentos, a pós-graduação também pode te ajudar nessa pergunta. |
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