O que colocar nos objetivos do curriculo

Você trabalha com RH e quer entender tudo sobre análise de curriculum? Este artigo é para você!

Quem analisa candidatos deve saber que algumas frases fazem toda a diferença no curriculum! Afinal, nos dias de hoje, a objetividade e a certeza do que um candidato procura para a sua vida profissional são quesitos bastante valorizados pela maioria dos recrutadores.

Por isso, neste artigo, vamos explicar a importância das frases na área de objetivo do curriculum. Continue a leitura e descubra como recrutadores agem para analisar os candidatos!

Não perca tempo… Faça a avaliação dos candidatos em 1 minuto! Selecione, de um jeito prático, o melhor funcionário para trabalhar na sua empresa. Clique aqui!

Quais frases chamam atenção de um recrutador na análise de curriculum?

Com a quantidade de demanda diária e os diversos desafios de atuar em um RH estratégico, é preciso garantir táticas que agilizem o trabalho. Além disso, a responsabilidade de contratar exige um olhar apurado para todos candidatos que passam no sistema do setor de recursos humanos.

Pesquisas mostram que a média de tempo que cada recrutador gasta na primeira análise de curriculum é de apenas 30 segundos. Quais informações são mais importantes neste momento?

Entre os principais dados que merecem a atenção de um recrutador, estão as frases de objetivo. Elas oferecem um panorama sobre quem é o candidato, sua atual situação profissional e seu desejo de performance na empresa.

Durante a análise de curriculum, profissionais de recrutamento e seleção são atraídos por informações que são diretas e causam impacto. Um bom exemplo é a menção de “soft skills”, cada vez mais requisitadas pelas corporações.

Se um candidato fala que se preocupa com o clima organizacional, com os valores da empresa, em trabalhar em equipe e colaborar com o crescimento da organização por meio de suas habilidades, certamente seu curriculum vale uma observação mais detalhada.

O ideal é que o documento tenha um apelo especial e direto ao perfil da empresa que faz o recrutamento. O cuidado em personalizar a candidatura é uma mostra de interesse real na vaga, eliminando aqueles que estão “atirando para todos os lados”.

Quais os critérios o RH deve considerar na análise de curriculum?

Não há uma fórmula absoluta para a análise. Cada recrutador pode criar seus próprios métodos e até usar ferramentas digitais para fazer uma primeira análise. No entanto, para ajudar quem precisa avaliar a candidatura de um profissional, resolvemos elencar alguns critérios que precisam ser observados:

• apresentação estética do curriculum: espaçamentos, formalidade, disposição dos dados e português correto;
• formação adequada para a vaga: é fundamental que o candidato preencha os requisitos necessários;
• descrição pessoal e dos objetivos profissionais: como o profissional se apresenta, o que fala sobre seus pontos fracos e fortes, o que espera da empresa e o que está disposto a oferecer;
• trajetória profissional: a experiência em cargos similares e o tempo do candidato em cada empresa;
• habilidades específicas: soft skills e hard skills.

Quando um recrutador deixa um curriculum de lado?

Assim como algumas frases chamam a atenção de um recrutador, outras questões podem fazer com que um candidato seja descartado na análise de curriculum.

Por exemplo, frases com erros de português ou excesso de clichês costumam ser prontamente desqualificadas. O mesmo acontece se o curriculum parece excessivamente neutro e impessoal, como algo copiado de um site.

Outro fator que pode desqualificar rapidamente um candidato é o não entendimento do perfil da vaga. Muitos profissionais se candidatam a vagas cujas exigências não correspondem à sua formação. Ao perceber essa atitude, o curriculum é deixado de lado e o recrutador ainda pode marcar negativamente o profissional.

Quais são as melhores ideias de objetivo para curriculum?

Muitos profissionais ainda têm dificuldade em encontrar frases certas para colocar no objetivo do curriculum. De modo geral, elas devem ser simples, fáceis de entender e bastante objetivas, de forma a sintetizar os desejos profissionais do candidato, sem muita enrolação.

Para facilitar a vida de quem está elaborando um novo curriculum e passando por dificuldades para preencher o quesito ‘objetivo’, sugerimos algumas construções de frases. Adaptadas ao seu segmento, elas podem ajudar a compor uma apresentação atraente aos olhos dos recrutadores. Veja a seguir:

• “Gostaria de fazer parte da equipe de funcionários da empresa, tendo o objetivo de crescer profissionalmente e de maneira produtiva, além de contribuir para o desenvolvimento da organização como um todo.”
• “Procuro novos desafios profissionais e uma efetivação no mercado. O desenvolvimento das minhas habilidades e a geração de resultados positivos são os meus objetivos, de modo que seja possível viabilizar um crescimento qualitativo e quantitativo da empresa.”
• “Busco uma vaga no mercado para colocar minhas habilidades em prática e colaborar com equipes de trabalho, tendo o crescimento da organização e o desenvolvimento pessoal e profissional como os principais focos.”
• “Procuro uma efetivação no mercado para colocar em prática o que aprendi ao longo do meu tempo como profissional, desenvolvendo minhas habilidades e contribuindo para o crescimento da empresa.”

O que aumenta as chances de contratação?

Sabemos que a disputa pelas melhores vagas do mercado tem se intensificado. Criar estratégias que diminuam as chances de erros e aumentem as chances de contratação é fundamental.

O curriculum é uma peça chave no primeiro contato com a organização. Por isso, é importante passar nesse documento a sua real intenção e capacidade de alcançar os objetivos da vaga.

Separamos, logo abaixo, dicas sobre ações que aumentam as chances de um candidato e chamam atenção do recrutador.

• avaliar bem a cultura organizacional da empresa. Quanto maior for o alinhamento a esta cultura, maiores são as chances de contratação;
• realizar, antes da entrevista, uma pesquisa sobre a empresa, sobre a vaga de trabalho, sobre a equipe etc. Isso demonstra o real interesse do candidato na oportunidade;
• não ter medo de expor os defeitos. Quanto mais sincero o candidato for, mais credibilidade será passada para o entrevistador;
• Se o cargo for de liderança, o candidato que demonstra já ter conduzido equipes para o sucesso, maximizando o resultado das pessoas, ganha pontos positivos.

Esperamos que este artigo ajude você a perceber o quanto a análise de curriculum com cuidado e estratégia é um processo fundamental em qualquer recrutamento. Afinal, este é o processo responsável por trazer os melhores talentos para o time da empresa.

Redes sociais são um espaço importante para o contato entre empresas e profissionais. Para ficar por dentro das novidades do mundo corporativo, siga os nossos perfis. Estamos no Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter e Youtube.

Chegou a hora de procurar um emprego e qual o primeiro passo? Montar o seu currículo! Mas afinal, o que eu tenho que colocar no objetivo do currículo? Seja para quem está procurando o primeiro trabalho ou para quem está mudando de carreira, a busca pela entrada no mercado de trabalho pode ser bem desafiadora.

Um bom currículo é o seu cartão de visita nessa busca, portanto, todas as informações relevantes sobre sua formação e experiência devem constar no documento.

Mas como definir o objetivo profissional, principalmente quando estamos prestes a ingressar em uma área muito abrangente? Saiba agora!

Leia mais: Aplicativo para fazer currículo: 6 opções para você experimentar!

MATRICULE-SE EM UM CURSO DE GRADUAÇÃO DE QUALIDADE DA ESTÁCIO!

O que é o objetivo do currículo?

O objetivo do currículo é a primeira parte da estrutura de um currículo padrão. Normalmente vem depois dos dados pessoais, como nome, endereço e telefone. Dessa forma, o objetivo é a primeira informação em relação ao que você busca na hora de procurar um emprego e ele tem a ver com a vaga que você está procurando.

Ele deve focar na melhor maneira de especificar o que você quer dentro do cargo almejado e qual será o caminho para alcançá-lo.

Ele é composto por um pequeno texto, breve e direto, de duas a quatro linhas, no máximo, onde o profissional informa alguns detalhes a respeito de suas expectativas profissionais.

Além disso, deve chamar a atenção do recrutador para as atividades que você já exerceu em outras empresas.

O que colocar no objetivo do currículo?

Quer algumas dicas para saber o que colocar no objetivo do currículo? Confira!

Cargo ou posição desejada

Você precisa especificar para qual cargo você está se candidatando. Afinal, não adianta você se candidatar a um cargo de gerência se não possui nenhuma experiência profissional.

Mesmo que seu objetivo tenha relação com um cargo que você almeja no futuro, ele precisa estar relacionado ao que você busca nesse momento.

Não coloque uma informação vaga, mas sim, precisa sobre o que procura.

Clareza

Como mencionamos, seu objetivo do currículo deve ter poucas linhas. Dessa forma, você não deve expor todas as informações existentes sobre você nesse espaço.

É como se fosse uma carta de apresentação sistemática e resumida. Afinal, deixar o recrutador curioso também pode ser uma boa estratégia.

Fazer o objetivo profissional de forma resumida facilita para o leitor, atingindo a clareza necessária.

Cuidado com o português

Por mais que hoje em dia a língua informal tenha conquistado seu espaço, principalmente por conta das redes sociais, na hora de escrever o objetivo do seu currículo, você deve ter muito cuidado para utilizar a língua culta.

Dê atenção a pequenos erros de digitação, acentuação ou gramática e sempre revise o texto antes de enviá-lo.

Currículos diferentes

Se você tem mais de uma especialidade e está procurando posições diferentes, uma boa ideia é fazer currículos diferentes. Profissionais múltiplos acabam tendo que recorrer a esse recurso se procuram mais de uma vaga no mercado de trabalho.

Inclusive, na hora de elaborar o objetivo você deve levar em consideração o tipo de empresa que você está mandando seu currículo. Identifique quais características e posicionamentos dessa empresa e faça um objetivo que tenha a ver com essas informações.

Simplicidade

Para que o recrutador preste a atenção ao que realmente importa, o ideal é que seu objetivo seja simples. Muita enrolação e detalhes extras podem desviar do que realmente importa.

Dessa forma, não é necessário se preocupar em deixar o texto mais bonito e sim, ser direto.

O que não colocar no objetivo do currículo?

Do mesmo jeito que tem alguns pontos fundamentais que devem ser incluídos no seu objetivo, alguns devem ser evitados, tais como:

Excluir outras vagas

Muitas vezes, as empresas estão oferecendo mais de uma vaga que poderia se encaixar no eu perfil, no entanto, você mencionou especificamente algum cargo ou função.

Dessa forma, você perde a oportunidade de ser escolhido para outras posições.

Usar frases de efeito

Usar frases clichê que não querem dizer muita coisa, não é bem visto pelos recrutadores.

Dessa forma, frases como “Quero revolucionar o setor da empresa” ou “Quero somar ao time” soam como mais do mesmo.

Usar a no objetivo frases como “a Critério da Empresa” ou “Em qualquer coisa”

Por mais que nós tenhamos dito para você deixar seus horizontes abertos quando se trata de ter mais de uma vaga na empresa, utilizar frases como “pode ficar a seu critério” é uma falha grave.

Afinal, os recrutadores procuram profissionais que sabem o que querem e não aceitam “qualquer coisa”.

Leia também: Aplicativo para fazer currículo: 6 opções para você experimentar

Alguns exemplos de o que colocar no objetivo do currículo

Vamos dar algumas sugestões de informações que você pode utilizar na hora de fazer o seu objetivo do currículo:

O que colocar no objetivo do currículo se você já tiver experiência

• Almejo assumir a função x;
• A vaga em questão atende a critérios que posso contribuir com minha experiência;
• Busco fazer parte da equipe x como y (cargo pretendido);
• Busco uma nova oportunidade para adquirir experiências desafiadoras;
• Colocarei à serviço toda a minha experiência na área;
• Com as minhas habilidades comportamentais e experiência, desejo x;
• Contribuirei com a performance da empresa e da minha carreira;
• Desejo colaborar em um ambiente de trabalho que eu possa colocar em prática meus conhecimentos;
• Meu objetivo é atuar em uma empresa líder de mercado;
• Meu objetivo é integrar a equipe de colaboradores da empresa;
• Planejo ingressar na área x para auxiliar na produtividade e no desempenho da empresa;
• Pretendo contribuir para que a empresa alcance os resultados almejados;
• Possuo mais de x anos de experiência;
• Pretendo assumir o cargo x para ajudar a melhorar y;
• Procuro um ambiente profissional onde possa colocar em prática meu conhecimento;
• Quero encarar novos desafios que me levem ao crescimento;
• Sou um profissional comprometido com resultados, focado em soluções e busco x (inserir seu objetivo);
• Tenho as seguintes habilidades;
• Tenho uma vida profissional pautada em desafios e acredito que esta seja a oportunidade ideal.

O que colocar no objetivo do currículo se for o seu primeiro emprego

• Busco desenvolver minhas habilidades nessa vaga;
• Estou a procura da minha primeira experiência após formado;
• Estou em busca de uma oportunidade na área x, onde posso crescer e me desenvolver;
• Gostaria de desenvolver minhas habilidades e gerar resultados positivos no cargo x;
• Gostaria de iniciar minha carreira a partir do cargo de x;
• Minha carreira está no início, mas estou em busca de oportunidade para demonstrar meu talento;
• Quero ingressar no mercado x;
• Sou um profissional em início de carreira e desejo uma oportunidade para adquirir experiência.

Use o LinkedIn

Hoje em dia existem muitos recursos que podem ser usados, inclusive substituindo o currículo tradicional. Um deles é o LinkedIn.

Fonte de busca de inúmeros recrutadores e empresas, a rede social tem servido como currículo e cartão de visita para diversos profissionais no mundo inteiro.

O LinkedIn é um bom recurso pois é possível filtrar os profissionais pelas habilidades, pela formação ou pela experiência, por exemplo.

Então, mantenha seu perfil sempre atualizado e use as nossas dicas de o que colocar no objetivo do currículo para editá-lo.

Você sabia que ter uma faculdade faz diferença na hora de conseguir emprego?

Por mais que hoje em dia existam diversas profissões que não precisam de um diploma de nível superior.

Afinal, pesquisas apontam que um diploma universitário pode garantir ao profissional um salário até 167% mais alto do que os que fizeram apenas o Ensino Médio.

Dessa forma, vale a pena conhecer um dos cursos da Estácio, que, certamente vai valorizar ainda mais o seu currículo.

UTILIZE SUA NOTA DO ENEM PARA ENTRAR EM UM CURSO DA ESTÁCIO!

Leia também: Empregabilidade: 6 cursos que vão turbinar o seu currículo

E você, já sabe o que colocar no objetivo do seu currículo?

Conta pra gente o que você pretende colocar no objetivo do seu currículo e se as nossas dicas foram úteis na hora da sua escolha!

E continue acompanhando o nosso blog para mais dicas como essas.