Se você já passou por um processo seletivo é bem provável que tenha escutado a pergunta "por que devo te contratar?" ou alguma variação bem próxima. Show
 Encontre bolsas de estudo para todos os níveis de ensino O primeiro passo é tentar se colocar no lugar do selecionador. O profissional de RH que está conduzindo o processo seletivo sabe bastante sobre a empresa que está contratando e sobre a vaga disponível, mas tudo que ele sabe sobre você é o que você expôs no seu currículo e durante a sua fala, e o que ele faz, basicamente, durante as etapas é tentar encontrar um candidato que melhor se encaixe no perfil da empresa e tenha as qualificações para exercer o cargo pretendido.
Leia mais: Se você avançou no processo seletivo, ou seja, participou de mais de uma etapa, significa que o selecionador identificou em você características técnicas e pessoais que te aproximam do procurado pela empresa, e a cada etapa tentam selecionar os candidatos com maior compatibilidade. Quando um selecionador te pergunta "por que devo te contratar?" ele espera que você traga informações que aumentem o seu nível de compatibilidade com a vaga que está concorrendo. Como organizar uma resposta simples e objetivaApesar da famosa pergunta "por que eu devo te contratar?" poder vir em diversos momentos do processo seletivo, a resposta deverá sempre unir dois aspectos: vaga (empresa e posição) e candidato. Lembra do que dissemos no começo do texto sobre o selecionador estar buscando um candidato compatível com a vaga e com a empresa? Pois é justamente essa compatibilidade que você precisa evidenciar na sua resposta. Veja também: Como responder às 5 perguntas mais famosas em entrevistas de emprego Para defender que você é o candidato ideal é preciso mais que ter uma boa resposta, mas acreditar realmente nisso. Para isso siga esses dois passos básicos:
A partir daí é possível pensar numa boa resposta relacionando o que a empresa espera de um candidato ideal e o que você tem para oferecer que supre as necessidades da empresa. Enriqueça sua resposta com exemplos (breves) de experiências que já vivenciou nas quais usou de suas habilidades para chegar em um resultado positivo, seja na solução de um problema, em uma venda ou negociação, etc, e como tais habilidades poderiam ser úteis no novo emprego. Veja também: Não seja prolixo, ou seja, não fale a mesma coisa várias vezes de uma forma cansativa, você perderá a atenção do selecionador. Sintetize a sua resposta, em menos de um minutos é possível dar uma resposta com bons exemplos e deixar o selecionador curioso para saber mais sobre você e suas experiências. Teste Vocacional Grátis O que você NUNCA deve responder 1. Falar sobre questões pessoais que causem o sentimento de pena Mas, entendemos que, muitas vezes, estar desempregado há muito tempo ou passando por uma situação financeira complicada faz com que muita gente queira abrir o coração para o selecionador, seja por sinceridade extrema ou na tentativa de sensibilizá-lo. Mas é preciso ter cuidado. Durante o processo seletivo é preciso trabalhar bastante suas capacidades socioemocionais e focar muito nas questões profissionais, deixando os problemas em segundo plano por um tempo. Respostas como "Estou precisando muito desse emprego" , "preciso que alguém me dê uma chance" ou "meu aluguel está vencendo e eu preciso de um emprego urgente". Infelizmente é um cenário muito triste mas que falar sobre eles nesse momento, provavelmente, não te ajudará a conquistar a vaga. Modelos de Currículo Gratuitos 2. Ser arrogante Desqualificar os demais candidatos não te tornará melhor que eles, mas sim mostrará um lado bastante negativo seu, portanto não encare o processo seletivo como uma competição direta na qual você precisa "derrubar" o adversário. Foque em ganhar pontos falando bem sobre você, suas experiências e vivências que são relevantes para a vaga. Enquanto estiver formulando suas resposta para a pergunta "por que devo te contratar" tome muito cuidado para não não se autoelogiar sem exemplos que comprovem que tais características são reais, pois, caso contrário, podem soar como "papo furado" e você perderá muitos pontos no processo seletivo.
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Neste guia, você vê dicas de como conseguir uma vaga de emprego ainda este ano, seja para um cargo com contrato na carteira de trabalho, estágio, trainee ou até mesmo como um freelancer. Baixar Guia sobre Emprego Nós já publicamos muitas matérias que podem ser úteis para você, veja abaixo: Veja também: Pós-graduação é forma de melhorar currículoSe você quer ficar mais confiante na hora de entregar um currículo para fazer uma entrevista de emprego mais seguro no seu potencial, uma pós-graduação pode ajudar. Cursos de especialização vão dar mais profundidade a um tema que você quer seguir em sua carreira, e esse certificado em seu currículo vai somar pontos no recursos humanos da empresa. Encontre uma pós-graduação Gostou da matéria? Nós esperamos que ela te ajude a organizar uma excelente resposta e que você consigo conquistar o seu emprego dos sonhos ;) Boa sorte!
Ao participar de um processo seletivo é comum escutar a pergunta “por que devo te contratar?”, não é mesmo?! E se você está em busca de um novo emprego, provavelmente, terá que responder essa pergunta ao final da entrevista e já começar a conversa pensando em qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar?“. Para responder o recrutador o motivo dele te contratar é importante analisar algumas questões para ter uma resposta simples e objetiva, pois essa é a sua chance de conquistar a vaga que tanto sonhou. Se você quer saber qual a melhor maneira de responder essa pergunta tão temida por muitos colaboradores, continue lendo este artigo! O que o recrutador quer saber ao perguntar “por que devo te contratar”?Com essa pergunta, o recrutador quer saber o que te diferencia e o que te faz o melhor candidato para a vaga. Então, para ter uma resposta bem estruturada é preciso pensar no motivo que as empresas contratam as pessoas: resolver problemas. Seja para aumentar vendas, fortalecer a marca, aumentar produtividade ou melhorar o relacionamento com consumidores. E quando o entrevistador faz essa pergunta, ele quer saber se você se qualifica para a função, se pode resolver o “problema” e se o seu perfil está alinhado com a empresa. Ou seja, é preciso conseguir mostrar, em poucas palavras, o seu diferencial. Qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar”?Essa pergunta é uma das mais importantes de um processo seletivo e, para conseguir respondê-la, é possível estruturar sua resposta antes mesmo da entrevista. Esse é o momento para conseguir convencer o recrutador de que você é a pessoa certa para preencher a vaga em questão. Leia também: Qual a melhor resposta para “Por que saiu do último emprego?” A verdade é que não existe resposta pronta para essa pergunta, mas trouxemos algumas formas de estruturar sua resposta, segundo o Vagas: 1 – Veja os requisitos da vagaVolte ao anúncio da vaga e entenda o perfil profissional que a empresa está buscando. Depois disso, faça uma lista dos requisitos, desde habilidades, conhecimentos, experiências e competências que foram pedidas. 2 – Compare a lista com as suas qualidadesListe as suas qualidades e veja quais atendem a esses requisitos. Anote tudo para não perder nenhuma ideia que pode aparecer durante esse levantamento. 3 – Escolha algumas qualidades para a sua respostaA sua resposta deve ser focada no que você é mais forte e que mostre como você é a pessoa ideal para a vaga. Trace sua resposta pensando nos seus pontos fortes, fale sobre os cursos que fez e se já trabalhou na área antes. Essas informações são poderosas para o rumo da sua entrevista. 4 – Entenda sobre a empresaSaber sobre a empresa é o ponto crucial para qualquer entrevista e você precisa entender o momento da empresa, o segmento em que ela atua, onde estão os problemas e as possíveis soluções. Faça uma breve pesquisa, entenda sua linguagem, busque notícias relacionadas ao negócio e ao nicho que ela atua. 5 – Mostre seu entusiasmoEmpresas são atraídas por profissionais empolgados que realmente amam o que fazem e, se esse for o seu caso, demonstre isso durante a conversa com o recrutador. Fale sobre a sua experiência que a empresa busca contando o que já fez e sobre como você gosta de fazer isso. Além disso, na entrevista é importante ficar atento também na sua comunicação não-verbal, desde a forma como você olha para o entrevistador e como gesticula. 6 – Mostre que você combina com a empresaCombinar com a empresa é crucial para conseguir a vaga que tanto deseja e, se você combinar, essa será uma forma de conseguir a contratação. Quando perguntarem “por que devo te contratar”, use as informações que você buscou a seu favor e converse sobre como você acredita que vai se encaixar na cultura da empresa. 7 – Pense sempre com antecedênciaDesde o momento que você foi convocado para a entrevista, já comece a pensar como responder essa pergunta. Ter essa estrutura, antes mesmo da conversa com o recrutador começar, é a melhor forma de ter o seu discurso pronto para o momento que a pergunta for disparada na entrevista. O que não usar para responder essa pergunta?Assim como temos alguns pontos a serem trabalhados a seu favor, é importante evitar outros para não te prejudicar no processo seletivo. Os principais tópicos são: Durante a entrevista é necessário falar sobre suas capacidades socioemocionais e pensar nas questões profissionais, deixando os problemas que te cercam em segundo plano. Evite respostas como “preciso que alguém me dê uma chance” ou “estou precisando muito desse emprego” pode te afastar da vaga que sonhou. A arrogância não vai te tornar melhor que seus concorrentes. Na verdade, isso só vai mostrar seu lado negativo e deixar em evidência que a entrevista, na verdade, era uma competição pra você. Saber qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar” demanda dedicação e não pode ser considerada como uma pergunta qualquer. Para aprimorar ainda mais os seus conhecimentos, a pós-graduação também pode te ajudar nessa pergunta. |
Por que vc acha que eu devo te contratar
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